Direzione Risorse Umane e Organizzazione

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione, in collaborazione con le Divisioni e gli Uffici cui fa capo, sovrintende alla gestione amministrativa delle risorse umane dell’Ateneo, si occupa delle retribuzioni e delle contribuzioni previdenziali e monitora la pianta organica ed i costi del personale. 

Implementa le politiche di gestione e sviluppo del personale tecnico-amministrativo, tra cui la definizione di piani formativi e di reclutamento; presidia il processo di valutazione e provvede alla definizione e gestione dei sistemi di incentivazione del personale.

Provvede, su indicazione del vertice di Ateneo, all’implementazione delle strategie di sviluppo organizzativo e cura lo sviluppo delle politiche di welfare e di benessere organizzativo.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione garantisce l’adeguamento della normativa interna; gestisce le relazioni sindacali e si occupa di predisporre e gestire il Contratto Collettivo Integrativo di Ateneo.
Assicura inoltre l’accoglienza ai neoassunti e si occupa dei servizi di accesso alle sedi di Ateneo.

Svolge, infine, attività di consulenza a favore degli assegnisti di ricerca e fornisce servizio di accoglienza per gli studenti inseriti nel progetto “Alternanza scuola lavoro”.

All’interno della Direzione viene inoltre assicurata funzione di Supporto al Centro Studi Martino Martini.

Coordina, infine, le Divisioni e gli uffici che dipendono direttamente dalla Direzione:

• Divisione Gestione rapporto di lavoro Personale docente e ricercatore, a cui compete la gestione amministrativa e delle procedure di reclutamento del PDR, nonché gestione del personale a contratto per attività didattica; provvede inoltre all’applicazione della normativa giuslavoristica.
• Divisione Gestione Rapporto lavoro Personale Tecnico Amministrativo e Retribuzioni, che si occupa della gestione dei contratti del Personale TA e Collaboratori Esperti Linguistici; garantisce, l’applicazione della normativa giuslavoristica, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, Contratto Collettivo Integrativo di Ateneo e accordi integrativi.
• Divisione Sviluppo RU e Organizzazione, cui competono gli aspetti di valutazione del personale, l’analisi dei bisogni formativi, la mobilità interna e le indagini sul benessere organizzativo e sulla qualità dei servizi.
• Selezioni e Relazioni Sindacali, a cui compete la gestione delle procedure concorsuali del Personale Tecnico Amministrativo e selettive e dei rapporti con le organizzazioni sindacali.